Les meilleures pratiques pour négocier un salaire et obtenir une augmentation de salaire

Introduction

La négociation salariale est un aspect important de la carrière professionnelle de chacun. Cependant, beaucoup de gens évitent ou ont peur de demander une augmentation de salaire, craignant d’être rejetés ou mal perçus par leurs employeurs. Dans cet article, nous allons examiner les meilleures pratiques pour négocier un salaire et obtenir une augmentation de salaire. Nous allons également discuter des erreurs courantes à éviter et de la façon de préparer une stratégie de négociation efficace.

1. Connaître la valeur du marché

La première étape pour négocier un salaire est de connaître la valeur du marché. Vous devez être au courant des salaires moyens pour votre poste, votre expérience et votre lieu de travail. Vous pouvez utiliser des sources en ligne telles que Glassdoor, LinkedIn et Payscale pour obtenir des informations sur les salaires moyens dans votre secteur d’activité. Il est également utile de parler à des collègues de votre secteur d’activité et à des recruteurs pour obtenir des informations sur les salaires.

2. Établir une relation avec votre employeur

Avant de demander une augmentation de salaire, il est important d’établir une relation solide avec votre employeur. Cela signifie être professionnel, fiable et utile dans votre travail. Vous devez également être ouvert à la rétroaction et aux suggestions d’amélioration de la part de votre employeur.

3. Fixer des objectifs clairs

Avant de demander une augmentation de salaire, il est important de fixer des objectifs clairs pour votre travail. Ces objectifs doivent être alignés sur les objectifs de l’entreprise et vous devez être en mesure de démontrer comment vous avez contribué à atteindre ces objectifs. Vous pouvez également fixer des objectifs spécifiques pour vous-même, tels que l’achèvement d’un projet important ou l’acquisition d’une certification professionnelle.

4. Préparer une argumentation solide

La clé d’une négociation réussie est de préparer une argumentation solide. Vous devez être capable de démontrer pourquoi vous méritez une augmentation de salaire. Cela peut inclure des réalisations professionnelles, des objectifs atteints et des résultats tangibles. Il est important de se concentrer sur la valeur que vous apportez à l’entreprise, plutôt que sur vos besoins financiers personnels.

5. Éviter les erreurs courantes (suite)

Il y a plusieurs erreurs courantes à éviter lors de la négociation d’un salaire. Tout d’abord, ne demandez pas une augmentation de salaire dès votre première année d’emploi. Attendez au moins un an pour faire vos preuves et démontrer votre valeur à l’entreprise. Deuxièmement, ne menacez pas de partir si vous n’obtenez pas l’augmentation de salaire que vous voulez. Cela peut être perçu comme une attitude négative et vous pouvez vous mettre en danger. Troisièmement, ne soyez pas trop agressif ou émotif lors de la négociation. Restez professionnel et factuel, même si la négociation devient difficile.

6. Choisir le bon moment

Choisir le bon moment pour demander une augmentation de salaire est crucial. Évitez de demander une augmentation de salaire lorsque l’entreprise traverse des difficultés financières ou des périodes de transition. Attendez plutôt une période de succès et de croissance de l’entreprise. Vous pouvez également profiter de moments clés tels que la fin d’un projet important, une évaluation annuelle ou une promotion pour discuter de votre salaire.

7. Avoir une attitude positive

Avoir une attitude positive lors de la négociation salariale est essentiel. Vous devez être confiant dans vos compétences et dans la valeur que vous apportez à l’entreprise. Évitez les attitudes négatives ou passives, telles que « Je sais que je ne mérite pas cela, mais… » ou « Je sais que l’entreprise ne peut pas se permettre de me payer plus ». Au lieu de cela, utilisez des phrases telles que « Je suis convaincu que je mérite une augmentation de salaire en raison de mes contributions à l’entreprise » ou « Je suis sûr que nous pouvons trouver une solution qui profite à l’entreprise et à moi-même ».

8. Être flexible

Il est important d’être flexible lors de la négociation salariale. Soyez prêt à discuter de différents types d’avantages, tels que des jours de vacances supplémentaires, des bonus ou des formations professionnelles. Si l’entreprise ne peut pas vous offrir l’augmentation de salaire que vous demandez, vous pouvez également discuter de la possibilité d’une augmentation de salaire à l’avenir ou de la mise en place d’un plan d’augmentation progressive.

Conclusion

La négociation salariale peut sembler intimidante, mais elle est une partie importante de la gestion de sa carrière professionnelle. En suivant les meilleures pratiques telles que la recherche de la valeur du marché, l’établissement d’une relation avec son employeur, la fixation d’objectifs clairs, la préparation d’une argumentation solide, l’évitement des erreurs courantes, le choix du bon moment, l’avoir une attitude positive et être flexible, vous pouvez obtenir une augmentation de salaire ou d’autres avantages qui répondent à vos besoins et contribuent à votre succès professionnel.